Pflicht oder freiwillige Absicherung – maßgeschneidert für Unternehmer:innen.
Alle nach dem GSVG pflichtversicherten Selbständigen nehmen automatisch teil. Freiberufler:innen und Landwirt:innen können freiwillig beitreten.
Betriebliche Vorsorge: Motivation trifft Sicherheit
Altersvorsorge
Treue und motivierte Mitarbeiter:innen durch innovative Vorsorgelösungen
Eine durchdachte betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist mehr als nur ein finanzieller Vorteil: Sie ist ein klares Bekenntnis zur Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter:innen. Mit maßgeschneiderten Modellen fördern Sie die Bindung und Motivation Ihres Teams – und sichern sich gleichzeitig steuerliche Vorteile. Von Pensionskassen, über Abfertigung NEU bis zur Selbständigenvorsorge: Wir bieten Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Für Arbeitgeber:innen:
- Mitarbeiterbindung durch attraktive Zusatzleistungen.
- Beiträge absetzbar als Betriebsausgaben
- Keine Bilanzrückstellungen oder Wertpapierdeckung nötig.
vorteile
* diese Komponente ist nur im Preview sichtbar, und wird auf der Homepage ausgeblendetIhre Möglichkeit einer Altersvorsorge in Ihrer Volksbank
- Einzahlung erfolgt brutto für netto
- Eingezahlte Beiträge sind in voller Höhe Betriebsausgabe
- Kapitalgarantie auf eingezahlte Beiträge
- Steuerfreie Veranlagung in der Vorsorgekasse
- Einmalige Kapitalauszahlung möglich, wird nur mit 6 % besteuert
- Pflichtbeitritt:
- Analog zur „Abfertigung Neu“ für Arbeitnehmer werden 1,53 % der für den Krankenversicherungsbeitrag geltenden GSVG-Beitragsgrundlage zur Einzahlung gebracht. Die Beiträge zur Selbständigenvorsorge sind zu 100 % Betriebsausgabe. Damit ist für viele Unternehmer:innen erstmals eine steuerbegünstigte betriebliche Vorsorge möglich.
- Für Gewerbetreibende, freie Dienstnehmer:innen und neue Selbständige ist dieses Modell verpflichtend. Alle Unternehmer:innen, die bereits für ihre Mitarbeiter:innen eine Vorsorgekasse ausgewählt haben, erhalten ihr eigenes Beitragskonto automatisch bei dieser Vorsorgekasse.
Für noch Unentschlossene gilt: Sie haben nach Erhalt des Aufforderungsschreibens der SVA letztmalig die Möglichkeit, sich binnen drei Monaten für eine Kasse ihrer Wahl zu entscheiden.
Die Auszahlungs- bzw. Anspruchsmöglichkeiten sind derzeit wie folgt vorgesehen:
- - bei Pensionsantritt
- - bei Tod des Selbständigen (Kapitalbetrag wird vorrangig an Ehegatten und Kinder ausgezahlt, ansonsten fällt er in die Verlassenschaft) sowie nach 2 Jahren Ruhen der Gewerbeausübung bzw. Beendigung der betrieblichen Tätigkeit, sofern mindestens 36 Beitragsmonate vorliegen oder wenn mindestens 5 Jahre keine Beitragsleistung nach dem BMSVG erfolgt ist.
- Die Auszahlung der Beiträge wird ermäßigt mit 6% besteuert.
Um Ihnen die Vertragsabwicklung zu erleichtern, finden Sie das bereits vorgefertigte Formular hier im Internet. Drucken Sie dieses aus und kommen Sie damit zur ausführlichen Beratung in Ihre Volksbank.
Die moderne Lösung für neue Mitarbeiter:innen.
Automatische Abfertigungsregelungen über Vorsorgekassen. Wählen Sie die passende Kasse und sichern Sie sich eine einfache und effiziente Abwicklung.
- Alle neueintretenden Mitarbeiter:innen unterliegen den Regelungen der Abfertigung NEU, auch Vorsorgekasse genannt. Damit ergibt sich für jedes Unternehmen die Notwendigkeit der Auswahl einer geeigneten Vorsorgekasse.
- Mit der BONUS Vorsorgekasse Aktiengesellschaft präsentiert sich ein Partner, der auf jahrzehntelange Erfahrungen zurückgreifen kann.
Um Ihnen die Vertragsabwicklung zu erleichtern, finden Sie das bereits vorgefertigte Formular hier im Internet. Drucken Sie dieses aus und kommen Sie damit zur ausführlichen Beratung in Ihre Volksbank.
Für Unternehmen jeder Größe.
Ihre Mitarbeiter:innen erhalten Sicherheit, während Sie von steuerlichen Vorteilen profitieren. Unsere Pensionskassenlösungen sind flexibel, transparent und bewährt.
- - (vorzeitige) Alterspension
- - Hinterbliebenenpension (Witwe:r, Waisen)
- - Berufsunfähigkeitspension
- Die Partnerschaft mit der BONUS Pensionskasse AG ist neben großen Unternehmen auch für Klein- und Mittelbetriebe von großem Nutzen. Arbeitgeber:innen können nach objektiven Kriterien bestimmen, welche Mitarbeitergruppe in die Pensionskassenlösung einbezogen werden soll.
Beiträge zu einer Pensionskassenlösung stellen im Unternehmen Betriebsausgaben dar, sofern sie 10 % der Lohn- und Gehaltssumme der an der Vorsorgelösung teilnehmenden Mitarbeiter nicht überschreiten. Es sind weder Rückstellungsbildung noch Wertpapierdeckung erforderlich, noch werden in der Bilanz Gegenwerte aktiviert.
- Die Zusage einer Betriebspension ist eine attraktive Alternative zu einer Gehaltserhöhung und steigert die Mitarbeitermotivation.
- Die Beiträge stellen Betriebsausgaben dar.
- Verwaltung und Finanzierung der Zusage sind ausgelagert.
- Die Einzahlung von Eigenbeiträgen ist möglich.
- Die Beiträge zur Pensionskasse gelten gesetzlich nicht als Arbeitsentgelt und kommen in unverminderter Form der Pensionsvorsorge zugute.
- Verschiedene Möglichkeiten bei Austritt vor dem Leistungsfall.
Die direkte Leistungszusage als „klassische Form der betrieblichen Altersvorsorge“ ist eine wertvolle Ergänzung zur gesetzlichen Alterspension für Dienstnehmer und berücksichtigt im Falle deren Ablebens die Hinterbliebenen.
Mit dem Abschluss der Rückdeckungsversicherung werden die Finanzierung der Altersvorsorge und sämtlicher Risiken wie zum Beispiel Langlebigkeit aus Versorgungszusagen abgedeckt und die flüssigen Mittel im Leistungszeitpunkt sichergestellt. Durch die Verpfändung der Ansprüche aus der Rückdeckungsversicherung zugunsten des Dienstnehmers können dessen Ansprüche im Fall der Insolvenz des Dienstgebers abgesichert werden.
Die zukünftige Verpflichtung des Unternehmens, eine Rente zu bezahlen, löst eine Rückstellungsbildung (steuerrechtlich und nach UGB) aus und wirkt somit steuermindernd.
Die Bildung der steuerrechtlichen Rückstellung löst die Verpflichtung zur Wertpapierdeckung in Höhe von 50 % der steuerrechtlich gebildeten Rückstellung aus. Anstelle einer Wertpapierdeckung kann eine Rückdeckungsversicherung abgeschlossen werden.
Um die Verpflichtung gegenüber dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin abzudecken ist der Abschluss einer Rückdeckungsversicherung empfehlenswert. Seit der Neuregelung des Einkommensteuergesetzes kann diese anstelle der Wertpapierdeckung abgeschlossen werden. Die Prämienzahlungen für die Rückdeckungsversicherung sind steuerlich abzugsfähige Betriebsausgaben; diesen Betriebsausgaben steht die Aktivierung des Deckungskapitals für die Rückdeckungsversicherung, der sogenannte „Aktivwert“, gegenüber.
- - Sicherstellung der finanziellen Mittel zum Zeitpunkt des Anfallens von Versorgungsleistungen
- - Abwälzung des Ablebens- bzw. Berufsunfähigkeitsrisikos aus Versorgungszusagen an den Versicherer
- - Bei Pensionsantritt ist eine einmalige Auslagerung der Pensionsverpflichtung aus der direkten Leistungszusage an die Pensionskasse oder in eine betriebliche Kollektivversicherung möglich; hier trägt die Rückdeckungsversicherung wesentlich zur Finanzierung der erforderlichen Mittel bei.
- - Bei Pensionsantritt oder einer vorzeitigen Beendigung des Dienstverhältnisses besteht auch die Möglichkeit einer steuerpflichtigen Kapitalabfindung
Unsere Partner: Vertrauen Sie auf Erfahrung
Mit der BONUS Vorsorgekasse AG und der BONUS Pensionskasse AG haben Sie erfahrene Partner an Ihrer Seite. Jahrzehntelange Expertise garantiert eine reibungslose Abwicklung und maximale Sicherheit.
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* diese Komponente ist nur im Preview sichtbar, und wird auf der Homepage ausgeblendet